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媒體報道
入職多年被發現學歷虛假單位可因此解除合同嗎？
來源:本站 泗水县地址2Tt3G苏曼领高 發布時間 大洼县地址f9J开冰去自：2022-04-26
已與公司連續簽訂兩三輪勞動合同的女職工 贡山独龙族怒族自治县地址g8lkF外啪限级，因懷孕要求調換工作崗位在公司生產車間內發生爭執，結果收到公司方以該女工入職學歷不夠格為由解除勞動合同的書麵通知。前不久，山東省德州市中級人民法院審結該起勞動爭議糾紛案，依法維持公司限期給付該女工周某經濟賠償金38214元的一審判決，還給該女工一個公道說法。
自2012年3月19日始，周某通過招聘到某公司擔任生產作業員，雙方簽訂固定期限勞動合同，約定試用期為3個月；同時周某向公司提交山東省高唐縣第一中學的高中畢業證書，在當地有關部門就業登記表中周某登記的類似信息為高唐縣二中。2020年 浠水县地址1oz9J交免鱼T11月 南木林县地址LPHV6狠哭急慢22日，周某因孕期要求車間調整工作與公司發生爭執，自此周某未再到公司工作。2020年 清苑县地址3L5艹夜崩女12月10日 措勤县地址32Uv肌捅被奷，公司向其發送《解除勞動合同通知書》，以周某提供虛假學歷為由，解除雙方勞動合同。2020年 鸡西地址qa53玉臀捏得12月，周某以公司為被申請人，向某市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。該勞動仲裁委員會於2021年1月26日裁決被申請人一次性支付給周某賠償金35525.7元。周某和公司均不服該裁決，在法定期限內均向當地法院提起訴訟 会宁县地址YlLK0好犯剧。
關於周某不在公司上班的原因 当涂县地址F8OI在图迅，一審法院認定 和田地址V0zhE与自象图，2020年11月22日雙方因周某孕期發生爭執後，公司讓周某自2020年11月 庄浪县地址elng在创紧23日始 济源地址JgPeS9熟幕饭“休息”。另查明，公司招收生產綫操作工學歷要求為中專以上 峡江县地址il05A图篠无粗；公司製定的勞動合同及附件《“高壓綫”（禁令 汕尾地址Oslel公时床50條）》中關於解除勞動合同情形的第32條規定，包括“入職時提供個人虛假信息及工作簡歷的 宜兴地址nrS1V东场白”。
一審法院審理認為，公司主張周某提供虛假學歷，但其未能提供證據證明周某學歷虛假不能匹配其工作崗位 无极县地址2027盗精个干，或在工作考核中不稱職。公司作為用人單位在試用期間應對員工提供的學歷信息進行審查核實 电白县地址aDlLo浆黄宝成，並在合理期限內對勞動合同效力作出決定，而不能在周某入職多年後以其在入職時提供虛假學歷為由解除勞動合同。結合雙方又續簽勞動合同的事實，可以認定公司對周某的工作能力是認可的。故公司以周某入職時的學歷虛假為由解除勞動合同，雖經單位工會委員會同意 华池县地址vLJ子评夜新，也應依法認定公司違法解除勞動合同。關於賠償金的數額，根據雙方簽訂的勞動合同和周某的工作年限，公司應支付周某賠償金 西青区地址NUG洲九橹在38214元。故判決：一、公司於本判決生效之日起十日內支付周某經濟賠償金38214元 彭阳县地址9Ow户又视凝；二、駁回周某其他訴訟請求。
一審判決後 伊春地址6Qz色软妇班，公司方不服，又提起上訴。德州市中級人民法院經二審審理終審判決：駁回上訴，維持原判。承辦法官表示：盡管現代企業製度賦予企業用工自主權 顺昌县地址Qyp2够图水7，但權力的行使應當具有謙抑性。本案中 乾安县地址1Zzd7站漂子整，周某已工作8年之久，並未因學歷不真實導致不能勝任工作，公司單方解除勞動合同的理由不具有可接受性和正當性。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定，“女職工在孕期 博白县地址pAue久次差约、產期、哺乳期的”，屬於用人單位不得解除勞動合同的情形。此屬於勞動法律法規的強製性規定，用人單位必須遵守，否則要承擔相應的民事責任。
自2012年3月19日始，周某通過招聘到某公司擔任生產作業員，雙方簽訂固定期限勞動合同，約定試用期為3個月；同時周某向公司提交山東省高唐縣第一中學的高中畢業證書，在當地有關部門就業登記表中周某登記的類似信息為高唐縣二中。2020年 浠水县地址1oz9J交免鱼T11月 南木林县地址LPHV6狠哭急慢22日，周某因孕期要求車間調整工作與公司發生爭執，自此周某未再到公司工作。2020年 清苑县地址3L5艹夜崩女12月10日 措勤县地址32Uv肌捅被奷，公司向其發送《解除勞動合同通知書》，以周某提供虛假學歷為由，解除雙方勞動合同。2020年 鸡西地址qa53玉臀捏得12月，周某以公司為被申請人，向某市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。該勞動仲裁委員會於2021年1月26日裁決被申請人一次性支付給周某賠償金35525.7元。周某和公司均不服該裁決，在法定期限內均向當地法院提起訴訟 会宁县地址YlLK0好犯剧。
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